劳动争议 （2016）闽02民终2892号

本案系劳动争议。万洲公司未能按照《劳动合同》之约定，在10月25日之前支付陈强2015年9月份工资，陈强据此要求解除劳动合同，并要求万洲公司支付经济补偿金，于法有据，可予以支持。陈强自2015年11月5日起未回到万洲公司上班，故认定陈强与万洲公司之间的劳动关系于该日解除。陈强于2013年3月入职，2015年11月5日离职，月均工资7300元，万洲公司应支付陈强经济补偿金7300／月×3个月＝21900元。虽然陈强否认万洲公司支付过周六加班工资，但陈强的证人何某当庭承认，陈强的工资是其任职万洲公司总经理时确定的，即每月工作26天，每天工作8小时，月薪7300元，万洲公司提供的工资明细也证明，已支付的工资中包含加班工资，故陈强要求万洲公司支付2013年3月9日至2015年10月期间周六加班费83236.8元的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。根据万洲公司提供的考勤记录及工资明细显示，陈强2015年2月的出勤天数为8天，万洲公司按照15天计薪天数支付该月工资，其中包含了春节3天法定节假日及4天带薪年休假。同时万洲公司在2015年5月以约定工资1800元为基数，按照日工资收入的200%向陈强补

本案系劳动争议。万洲公司未能按照《劳动合同》之约定，在10月25日之前支付陈强2015年9月份工资，陈强据此要求解除劳动合同，并要求万洲公司支付经济补偿金，于法有据，可予以支持。陈强自2015年11月5日起未回到万洲公司上班，故认定陈强与万洲公司之间的劳动关系于该日解除。陈强于2013年3月入职，2015年11月5日离职，月均工资7300元，万洲公司应支付陈强经济补偿金7300／月×3个月＝21900元。虽然陈强否认万洲公司支付过周六加班工资，但陈强的证人何某当庭承认，陈强的工资是其任职万洲公司总经理时确定的，即每月工作26天，每天工作8小时，月薪7300元，万洲公司提供的工资明细也证明，已支

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终2892号上诉人（原审原告、被告）：厦门万洲金属有限公司，住所地厦门市同安区工业集中区思明园37号厂房2楼。法定代表人：陈荣林，总经理。委托代理人：涂慧俐、黄婧雯，福建旭丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：陈强，男，汉族，1984年2月1日出生，住重庆市长寿区。上诉人厦门万洲金属有限公司（以下简称万洲公司）因与被上诉人陈强劳……