劳动争议 （2017）豫14民终1788号

被告辩称该案原告认为适用法律错误，应当有商丘市中级人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁（一）适用法律、法规确有错误的；…。该条明确规定了是用人单位认为适用法律错误，而且是针对终局裁决，故对被告辩称不予支持。本案中，原告受被告公司的法定代表人的邀请，就被告公司的成立进行前期准备工作，被告公司成立后，原告继续留在被告公司工作，其工作报酬始终由被告公司的法定代表人发放，原告与被告形成了事实劳动关系，原告的工作时间应当从被告公司的法定代表人邀请原告工作之日起算至原被告于2016年9月17日解除劳动关系之日止。因此，原告在被告处工作超过六个月不满一年，由于被告未与原告签订书面劳动合同，在解除劳动关系后，被告应当支付原告经济补偿金一个月的工资标准即8000元。关于被告是否应当支付5.6万元的双倍工资问题，由于原告在被告公司工作，作为公司高级管理人员，负责公司内的生产及招工工作，其主要职责也应当包括协助公司履行相关劳动法律法

被告辩称该案原告认为适用法律错误，应当有商丘市中级人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁（一）适用法律、法规确有错误的；…。该条明确规定了是用人单位认为适用法律错误，而且是针对终局裁决，故对被告辩称不予支持。本案中，原告受被告公司的法定代表人的邀请，就被告公司的成立进行前期准备工作，被告公司成立后，原告继续留在被告公司工作，其工作报酬始终由被告公司的法定代表人发放，原告与被告形成了事实劳动关系，原告的工作时间应当从被告公

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫14民终1788号上诉人（原审原告）：孟庆祥，住所地河南省尉氏县。委托诉讼代理人：张劼，河南文丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭洪魁，河南文丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南东致实业有限公司，住所地河南省民权县。法定代表人：李俊发，任总经理委托诉讼代理人：底振宇，河南京港律师事务所律师。上诉人孟庆祥因与被上诉人河南东致实业有限公司……