劳动争议 （2015）合民一终字第04880号

本案二审争议焦点在于神功机械公司、孙亚之间的法律关系系劳动关系还是劳务关系，孙亚何时入职神功机械公司以及孙亚的未休年休假的数额应当如何认定问题。关于双方之间法律关系属性问题，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，神功机械公司和孙亚符合劳动关系的主体资格，孙亚在神功机械公司从事的焊工岗位是公司业务的组成部分，工作期间孙亚须遵守神功机械公司的规章制度，接受神功机械公司考勤等劳动管理，神功机械公司根据孙亚的工作情况按月支付劳动报酬，以上事实反映出双方之间权利义务符合劳动关系的法律特征，原审法院认定双方系事实劳动关系合法有据，神功机械公司关于双方之间系劳务关系的主张，与事实不符，本院不予支持。孙亚在神功机械公司工作至2015年4月8日，神功机械公司未支付该期间的工资，依法应

本案二审争议焦点在于神功机械公司、孙亚之间的法律关系系劳动关系还是劳务关系，孙亚何时入职神功机械公司以及孙亚的未休年休假的数额应当如何认定问题。关于双方之间法律关系属性问题，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，神功机械公司和孙亚符合劳动关系的主体资格，孙亚在神功机械公司从

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第04880号上诉人（原审原告）：安徽神功机械有限责任公司，住所地安徽省巢湖市巢湖经济开发区潜川西路，组织机构代码77114642X。法定代表人：王国政，总经理。委托代理人：吴海峰，安徽美林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙亚。上诉人安徽神功机械有限责任公司（以下简称神功机械公司）因与被上诉人孙亚劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖……