劳动争议 （2016）苏08民终字第37号

根据已生效法律文书的确认，上诉人新家园公司与被上诉人魏善梅自2004年1月起已形成劳动关系，故被上诉人依法应享有劳动者的各项权利。国家实行最低工资保障制度，上诉人作为用人单位实际向被上诉人发放的月工资和劳动合同约定的月工资标准均低于淮安市清河区最低工资标准，故上诉人应补发被上诉人低于当地最低工资标准的差额。上诉人主张被上诉人没有完成工作任务，不应补发低于当地最低工资标准的差额，该主张无法律依据，本院不予支持。劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人与被上诉人之间最后一期劳动合同于2013年4月30日到期后，双方没有签订新的协议或劳动合同，但被上诉人仍继续为上诉人提供劳动，并不存在被上诉人不同意续订协议的情形，故在上诉人提出终止双方之间劳动关系时上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。经审查，本院（2014）淮中民终字第2153号民事判决书已认定双方于2013年12月底终止合同关系，被上诉人也认可上诉人提出解除劳动关系的行为，故应认定是双方协商一致终止劳动关系。上诉人主张是被上

根据已生效法律文书的确认，上诉人新家园公司与被上诉人魏善梅自2004年1月起已形成劳动关系，故被上诉人依法应享有劳动者的各项权利。国家实行最低工资保障制度，上诉人作为用人单位实际向被上诉人发放的月工资和劳动合同约定的月工资标准均低于淮安市清河区最低工资标准，故上诉人应补发被上诉人低于当地最低工资标准的差额。上诉人主张被上诉人没有完成工作任务，不应补发低于当地最低工资标准的差额，该主张无法律依据，本院不予支持。劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人与被上诉人之间最后一期劳动合同于

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终字第37号上诉人（原审原告）淮安市新家园物业管理有限公司，住所地淮安市清河区北京新村5区C楼。法定代表人沈玉军，该公司总经理。委托代理人范素珍，江苏群汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）魏善梅，无业。委托代理人王晶晶、卢跃，江苏益淮律师事务所律师。上诉人淮安市新家园物业管理有限公司（以下简称“新家园公司”）与被上诉人魏善梅劳动争议纠……