劳动争议 （2019）苏10民终3616号

高强与鑫福公司存在事实劳动关系。理由：虽然高强与鑫福公司未签订书面劳动合同，但“承包方必须按时按量完成厂里每天裁玻璃的产量”、“承包价格包括社会保险与其他一切费用”、“承包期内押一个月工资，以后每个月发工资每人每月押500元。年终厂里放假全部结清。注：如有人在承包期内辞职，押金与押的一个月工资不退”、“承包方要保证产品的质量符合客户和厂里的要求，未达到要求的按每块10元处理，处理返工产品不能利用正常上班的时间”等协议内容表明高强从事的是由鑫福公司安排的有报酬（包括劳动报酬、社会保险、工伤待遇）的劳动，并且高强的工作实际是受鑫福公司的管理，如上班时间内的工作内容、工作数量、质量等都受鑫福公司的约束，高强与鑫福公司之间形成具有从属性的劳动关系；高强在鑫福公司的经营场所从事的玻璃磨边的工作是鑫福公司主要业务组成部分，高强与鑫福公司符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。综上，高强与鑫福公司之间符合事实劳动关系成立的条件，扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会确认高强与鑫福公司在2018年3月2日至2019年4月1日期间存在事实劳动关系，有事实和法律依据。综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同

高强与鑫福公司存在事实劳动关系。理由：虽然高强与鑫福公司未签订书面劳动合同，但“承包方必须按时按量完成厂里每天裁玻璃的产量”、“承包价格包括社会保险与其他一切费用”、“承包期内押一个月工资，以后每个月发工资每人每月押500元。年终厂里放假全部结清。注：如有人在承包期内辞职，押金与押的一个月工资不退”、“承包方要保证产品的质量符合客户和厂里的要求，未达到要求的按每块10元处理，处理返工产品不能利用正常上班的时间”等协议内容表明高强从事的是由鑫福公司安排的有报酬（包括劳动报酬、社会保险、工伤待遇）的劳动，并且高强的工作实际是受鑫福公司的管理，如上班时间内的工作内容、工作数量、质量等都受鑫福公司的约

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3616号上诉人（原审原告）：扬州市鑫福钢化玻璃建材有限公司，住所地在江苏省扬州市广陵产业园许庄路。法定代表人：彭仕金，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：高强，男，1990年4月4日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：焦红霞，江苏华朋律师事务所律师。上诉人扬州市鑫福钢化玻璃建材有限公司（以下简称鑫福公司）因与被上诉人高……