劳动争议 （2019）苏08民终2608号

韩兆丽在雨润公司从事销售工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系。韩兆丽于2018年11月21日发函给雨润公司解除劳动关系，双方劳动关系即日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故对韩兆丽要求雨润公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求依法予以支持。对于韩兆丽主张的2018年6月至9月期间的应得佣金应否发放问题，系本案主要争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该条规定，雨润公司应当对其不发放韩兆丽2018年6月至9月期间应得佣金的决定提供证据证实，雨润公司虽主张韩兆丽存在私自收取业主好处费以及合同外价款行为，根据公司规章制度等规定不发放韩兆丽佣金，但韩兆丽对此不予认可，雨润公司所提供的证据不足以证实其主张的韩兆丽存在相关违纪行为，雨润公司应当对此承担举证不能的不利后果，故对雨润公司主张的相关事实不予确认，对韩兆丽要求雨润公司发放佣金的诉讼请求予

韩兆丽在雨润公司从事销售工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系。韩兆丽于2018年11月21日发函给雨润公司解除劳动关系，双方劳动关系即日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故对韩兆丽要求雨润公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求依法予以支持。对于韩兆丽主张的2018年6月至9月期间的应得佣金应否发放问题，系本案主要争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏08民终2608号上诉人（原审被告）：淮安雨润置业有限公司。法定代表人：祝义财。委托诉讼代理人：赵海松，江苏安淮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩兆丽。委托诉讼代理人：王照辉，江苏天淮律师事务所律师。上诉人淮安雨润置业有限公司（以下除判决主文外简称雨润公司）因与被上诉人韩兆丽劳动争议纠纷一案，不服江苏省淮安经济技术开发区人民法院（201……