劳动争议 （2014）浙杭民终字第614号

一、关于2012年未休年休假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。据此，汪晓云20**年度享有年休假4天，故聚和公司应当支付汪晓云20**年未休年休假工资482元（1310÷21.75天×200%×4天）。二、关于2012年9月份病假工资问题。仲裁裁决汪晓云20**年9月份病假成立，并裁决可的公司、聚和公司支付汪晓云病假工资524元，对于该裁决事项，双方均无异议，则法院以该部分裁决事项为基础作出判决。三、关于加班工资问题。汪晓云与聚和公司的劳动关系于劳动合同期满即2012年11月30日终止。汪晓云在劳动关系终止之日起一年内提起了仲裁，则从提起仲裁之日起往前倒推，法院支持二年内的加班工资诉请，超过部分已经超过时效，不予支持。未超过时效的加班工资期间应为2011年7月19日至2012年11月30日。对于加班事实，举证规则是谁主张谁举证，故汪晓云应对自己主张的加班

一、关于2012年未休年休假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。据此，汪晓云20**年度享有年休假4天，故聚和公司应当支付汪晓云20**年未休年休假工资482元（1310÷21.75天×200%×4天）。二、关于2012年9月份病假工资问题。仲裁裁决汪晓云20**年9月份病假成立，并裁决可的公司、聚和公司支付汪晓云病假工资524元，对于该裁决事项，双方均无异议，则

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第614号上诉人（原审原告）：汪晓云。上诉人（原审被告）：杭州可的便利店有限公司。法定代表人：时玮康。委托代理人：骈振磊、魏文斌。被上诉人（原审被告）：浙江聚和人力资源服务有限公司。法定代表人：林锡月。委托代理人：丁菊华。上诉人汪晓云、杭州可的便利店有限公司（以下简称可的公司）因与被上诉人浙江聚和人力资源服务有限公司（以下简称聚和公司……