劳动争议 （2015）哈民一民终字第1823号

ＸＸ主张与护理学校之间存在劳动关系，但缺少关键性的证据劳动合同，因此确认ＸＸ的劳动关系，应依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》并结合劳动关系的内容进行判断，这是本案审理的焦点。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案事实和证据表明：ＸＸ入职时即在制药厂工作，并在同一工作场所和岗位从事劳动。ＸＸ在工作中一直接受制药厂的支配和指挥，遵守制药厂制定的规章制度，双方之间并非平等关系而是存在隶属关系。制药厂支付ＸＸ工资，ＸＸ以制药厂职工的身份参加社会保险并缴纳各项社会保险费用。另外，ＸＸ在退休前与制药厂签订的解除劳动关系合同。综合分析ＸＸ的工作内容、工作履行地点、工资结算及参加社会保险等情况，可以认定ＸＸ的劳动成果物化在制药厂，劳动关系固定在制药厂。现ＸＸ没有提交足以证明其与护理学校存在劳动关系及护理学校与制药厂混同管理的有效证据。故原审判决认定ＸＸ与制药厂建立劳动关系并无不当。本案另一焦点是否超过仲裁时效。ＸＸ入职制药厂工作多年，2005年办理部分社会保险时垫付部分费用，后与制药厂解除劳动合同时，制药厂也未返还ＸＸ垫付的

ＸＸ主张与护理学校之间存在劳动关系，但缺少关键性的证据劳动合同，因此确认ＸＸ的劳动关系，应依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》并结合劳动关系的内容进行判断，这是本案审理的焦点。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案事实和证据表明：ＸＸ入职时即在制药厂工作，并在同一工作场所和岗位从事劳动。ＸＸ在工作中一直接受制药厂的支配和指挥，遵守制药厂制定的规章制度，双方之间并非平等关系而是存在隶属关系。制药厂支付ＸＸ工资，ＸＸ以制药厂职工的身份参加社会保险并缴纳各项社会保险费用。另外，ＸＸ在退休前与制药厂签订的解除劳动关系合同。综合

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第1823号上诉人（原审原告）ＸＸ，住哈尔滨市道外区。被上诉人（原审被告）黑龙江护理高等专科学校，住所地哈尔滨市南岗区学府路209号。法定代表人田国华，该学校校长。委托代理人姜玉恩，住哈尔滨市南岗区。上诉人ＸＸ因与被上诉人黑龙江护理高等专科学校（以下简称护理学校）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2015）南……