劳动争议 （2017）桂04民终1020号

原告与被告签订的《劳动合同》是双方的真实意思表示，不违反法律规定，依法应受保护。原、被告应当履行劳动合同约定的义务。原告履行了劳动义务，被告未向原告按时足额支付工资，已构成违约，应承担相应的民事责任。针对本案双方的争议焦点，分别论述如下：一、关于原告与被告劳动关系终止日期的问题。原告无证据证明其在递交罢工《通知》后继续到被告公司上班至2017年3月30日的事实。故原告诉称在2017年3月30日双方才终止劳动关系的主张，无事实依据，不予支持。原告与被告签订的劳动合同期限在2016年7月31日届满，虽然被告于2016年9月14日才以双方协商一致为由对原告作出《解除劳动合同通知书》及向梧州市社会保险事业局申请停止为原告缴纳社会保险费，但原告在递交罢工《通知》后就没再上班。故该院认定原告与被告劳动关系于2016年7月31日合同到期而终止。二、关于被告拖欠原告工资的问题。2015年8月至2016年5月，被告每月支付给原告工资的金额，双方无异议。经计算，原告在此期间的月平均工资为2426元。原告主张按2426元／月计算支付拖欠的工资，被告虽不予认可，但未提交原告的应发工资金额相关证据。原告要求被告

原告与被告签订的《劳动合同》是双方的真实意思表示，不违反法律规定，依法应受保护。原、被告应当履行劳动合同约定的义务。原告履行了劳动义务，被告未向原告按时足额支付工资，已构成违约，应承担相应的民事责任。针对本案双方的争议焦点，分别论述如下：一、关于原告与被告劳动关系终止日期的问题。原告无证据证明其在递交罢工《通知》后继续到被告公司上班至2017年3月30日的事实。故原告诉称在2017年3月30日双方才终止劳动关系的主张，无事实依据，不予支持。原告与被告签订的劳动合同期限在2016年7月31日届满，虽然被告于2016年9月14日才以双方协商一致为由对原告作出《解除劳动合同通知书》及向梧州市社会保险

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂04民终1020号上诉人（一审原告）：黄震林，男，1982年6月21日出生，汉族，住广西梧州市龙圩区委托诉讼代理人：张则能，广西藤州律师事务所律师上诉人（原审被告）：梧州市兴梧混凝土有限公司，住所地广西梧州市龙圩区龙圩镇龙城西路128号。法定代表人：谢朝兵，总经理。委托诉讼代理人：陈林，该公司职员。委托诉讼代理人：陈锐，广西振祺律师事……