劳动争议 （2015）二中民终字第06567号

罗守松入职丹柠公司时签有《入职申请表》，《入职申请表》显示罗守松入职外埠事业部。结合上述《入职申请表》的内容及丹柠公司向罗守松支付劳动报酬的事实和双方当事人的陈述，可以认定丹柠公司与罗守松于2013年9月17日起至2014年3月3日期间存在劳动关系。丹柠公司虽称其罗守松在其公司为兼职人员，双方之间为商定的松散型合作关系，但未就该主张提交相应的证据予以证实，罗守松亦对丹柠公司的该项主张不予认可，故对丹柠公司的该项主张，本院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。丹柠公司虽与罗守松签有《目标责任书》，但该《目标责任书》为双方关于销售人员目标责任的约定，并不具备上述劳动合同的必备条款，故该《目标责任书》不宜认定为劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一

罗守松入职丹柠公司时签有《入职申请表》，《入职申请表》显示罗守松入职外埠事业部。结合上述《入职申请表》的内容及丹柠公司向罗守松支付劳动报酬的事实和双方当事人的陈述，可以认定丹柠公司与罗守松于2013年9月17日起至2014年3月3日期间存在劳动关系。丹柠公司虽称其罗守松在其公司为兼职人员，双方之间为商定的松散型合作关系，但未就该主张提交相应的证据予以证实，罗守松亦对丹柠公司的该项主张不予认可，故对丹柠公司的该项主张，本院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06567号上诉人（原审原告）丹柠国际葡萄酒庄（北京）有限公司，住所地北京市丰台区花乡郑王坟万柳桥南97号2号楼209室。法定代表人赵占敏，总经理。委托代理人吴小军，北京市智汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）罗守松，男，1978年3月5日出生。上诉人丹柠国际葡萄酒庄（北京）有限公司（以下简称丹柠公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台……