劳动争议 （2014）徐民终字第1269、1270号

劳动争议申请仲裁的时效为一年。滕春芳劳动能力鉴定结论出具的时间为2011年12月31日，滕春芳2012年8月21日申请仲裁，未超过一年仲裁时效，华夏公司相应抗辩不予采信。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。苏高法审委（2011）14号《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。上述规定表明：华夏公司将相关工程交由付树银施工，滕春芳在该工地受伤，并被认定为工伤，滕春芳的工伤保险待遇应由华夏公司承担；滕春芳如主张付树银承担连带责任的，人民法院亦应支持。对华夏公司关于要求付树银就滕春芳的工伤保险待遇承担责任的诉讼主张，原审法院认为，华夏公司与付树银均为赔偿义务人

劳动争议申请仲裁的时效为一年。滕春芳劳动能力鉴定结论出具的时间为2011年12月31日，滕春芳2012年8月21日申请仲裁，未超过一年仲裁时效，华夏公司相应抗辩不予采信。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。苏高法审委（2011）14号《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第1269、1270号上诉人（原审原告、另案被告）徐州华夏建设工程有限公司。法定代表人李忠学，该公司总经理。委托代理人王珍，江苏金合律师事务所律师。被上诉人（原审被告，另案原告）滕春芳，女，1967年3月27日生，汉族。委托代理人梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）付树银，男，1958年10月19日生，汉族。上诉人徐州华……