劳动争议 （2017）苏10民终1823号

企业年终奖金是用人单位根据企业全年经营状况，结合对员工考核后，自主发放的基本工资以外的劳动报酬，属于对员工的奖励性质。根据双方劳动合同约定，“若员工在发放年终奖金前已离职，则不享受该年终奖金”。该约定明确为年终奖金而非月度奖金，故应根据员工全年考核成绩加以发放。杨春阳于2016年7月离职，未满一年，其要求发放年终奖金既不符合劳动合同约定，也致荷兰公司不能推定对其全年考核成绩，不能据此确定具体奖金数额。故杨春阳的诉求无事实及法律根据，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回杨春阳的诉讼请求。案件受理费5元，由杨春阳负担。二审中,当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与一审查明的一致。经双方当事人确认，本案二审的争议焦点为：荷兰公司是否应支付杨春阳2016年1-6月奖金4000元。本院认为：年终奖系用人单位对员工支付基本工资以外的奖励，属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖发放的条件、数额、时间等。荷兰公司与杨春阳签订的劳动合同分别经双方当事人签字、盖章认可，其中已明确约定：“若员工在发放年

企业年终奖金是用人单位根据企业全年经营状况，结合对员工考核后，自主发放的基本工资以外的劳动报酬，属于对员工的奖励性质。根据双方劳动合同约定，“若员工在发放年终奖金前已离职，则不享受该年终奖金”。该约定明确为年终奖金而非月度奖金，故应根据员工全年考核成绩加以发放。杨春阳于2016年7月离职，未满一年，其要求发放年终奖金既不符合劳动合同约定，也致荷兰公司不能推定对其全年考核成绩，不能据此确定具体奖金数额。故杨春阳的诉求无事实及法律根据，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回杨春阳的诉讼请求。案件受理费5元，由

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终1823号上诉人（原审原告）：杨春阳，男，1991年4月15日出生，汉族，住扬州市广陵区。委托诉讼代理人：杨龙喜，男，汉族，1949年2月18日出生，住扬州市广陵区。系杨春阳之父。被上诉人（原审被告）：荷兰机械（中国）专用设备制造有限公司，住所地在扬州市开发路59号。法定代表人：JosJ.M.vanDoornik。（未到庭）委托诉讼代……