劳动争议 （2019）辽01民终10682号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、、地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中，原、被告劳动合同中约定了竞业限制条款，限制被告工作期间及解除劳动合同后相应期限在原告经营区域内从事授课活动或设立与原告行业及经营项目相同的培训机构的权利。关于双方解除劳动合同后的竞业限制问题，原告未在合同中约定或在实际履行合同过程中给予被告相应经
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、、地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终10682号上诉人（原审原告）：沈阳市铁西区导航教育咨询中心，住所地沈阳市铁**建设东路**1门。经营者：房玉辉，女，1982年3月30日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：尚进伟、张建飞，辽宁保兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄伟，女，1993年7月19日出生，汉族，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：张馨文、马健腾，北……