劳动争议 （2017）浙06民终1759号

根据被告提供的证据可以相互印证，2015年3月20日，被告召开全体职工大会，通过《商务电视公司员工劳动用工管理制度》，该制度四十一条第一项规定：实行一天四次的上、下班考勤制度，不得迟到、早退和擅自外出。第六十四条规定：多次消极怠工，违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或消极怠工屡教不改的，视为劳动合同法所指的严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动合同，并不支付解除劳动合同补偿金。根据被告提供的考勤表，原告在2015年4月1日至2015年4月30日期间，在未请假的情况下仅有三次考勤记录，原告庭审中亦认可该事实，故该院认为其行为属于严重违反公司规章制度的行为，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定；对于原告提出的被告单方解除与原告的劳动关系未通知公司工会属于违法解除劳动合同的主张，据被告自述及法院调查，被告单位确未成立工会组织，故对其主张不予支持。综上，原告提出的要求被告支付经济补偿金、通知金的诉讼请求，无事实依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定

根据被告提供的证据可以相互印证，2015年3月20日，被告召开全体职工大会，通过《商务电视公司员工劳动用工管理制度》，该制度四十一条第一项规定：实行一天四次的上、下班考勤制度，不得迟到、早退和擅自外出。第六十四条规定：多次消极怠工，违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或消极怠工屡教不改的，视为劳动合同法所指的严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动合同，并不支付解除劳动合同补偿金。根据被告提供的考勤表，原告在2015年4月1日至2015年4月30日期间，在未请假的情况下仅有三次考勤记录，原告庭审中亦认可该事实，故该院认为其行为属于严重违反公司规章制度的行为，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定；对

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1759号上诉人（原审原告）：金炜杰，男，1982年11月24日出生，汉族，住绍兴市越城区。被上诉人（原审被告）：绍兴商务电视有限公司，住所地绍兴市越城区人民东路263号。法定代表人：金跃忠，董事长。委托诉讼代理人：胡坚、徐思嘉，浙江震天律师事务所律师。上诉人金炜杰因与被上诉人绍兴商务电视有限公司劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院……