财产损害赔偿纠纷 （2017）吉02民终1599号

对于雇员在从事雇佣活动中造成雇主财产损害是否应当承担赔偿责任的问题。根据民法法律关系中权利与义务对等原则，任何人享有权利的同时也应履行相应义务。雇员在享有从雇主处获取劳动报酬权利的同时，也就承担了安全生产劳动的义务，对雇主交由其管理使用的财产应尽一个善意管理者应尽的最基本的注意义务，不应因故意或重大过失造成雇主财产损失。如雇员因故意或重大过失造成雇主财产损失，雇主可依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定要求雇员承担赔偿责任。本案中，因事发后交警部门并未对此次事故责任进行认定，现场已无法还原。根据一般侵权行为的举证原则，应由王继业就赵志存在过错的事实承担举证责任，但因事发时王继业并不在事发现场，要求其就赵志对损害后果的发生存在故意或重大过失承担举证责任未免有失公允。在现有证据无法认定赵志对损害后果存在过错的情况下，可依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条关于“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失”的规定，在现有证据无法证实赵志存在过错，而事故车辆发生损害时，王继业对该车辆并未实际控制，因此，王

对于雇员在从事雇佣活动中造成雇主财产损害是否应当承担赔偿责任的问题。根据民法法律关系中权利与义务对等原则，任何人享有权利的同时也应履行相应义务。雇员在享有从雇主处获取劳动报酬权利的同时，也就承担了安全生产劳动的义务，对雇主交由其管理使用的财产应尽一个善意管理者应尽的最基本的注意义务，不应因故意或重大过失造成雇主财产损失。如雇员因故意或重大过失造成雇主财产损失，雇主可依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定要求雇员承担赔偿责任。本案中，因事发后交警部门并未对此次事故责任进行认定，现场已无法还原。根据一般侵权行为的举证原则，应由王继业就赵志存在

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终1599号上诉人（原审原告）：王继业，住吉林省吉林市。被上诉人（原审被告）：赵志，住吉林省吉林市。上诉人王继业因与被上诉人赵志财产损害赔偿纠纷一案，不服吉林市丰满区人民法院（2017）吉0211民初150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王继业上诉请求：撤销……