劳动争议 （2016）鲁06民终4886号

本案争议焦点为烟台基威特钢线制品有限公司解除劳动合同的行为是否违法。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，烟台基威特钢线制品有限公司未提交《就业规则》和2011年7月1日制定《职工工作守则》经过民主程序制定及韩延杰学习的材料，该两份制度因缺乏符合法律规定的程序性要件，不能作为处理韩延杰的依据。其次，烟台基威特钢线制品有限公司称《职工工作守则》于2015年12月20日进行修订并实施，而烟台基威特钢线制品有限公司辞退韩延杰通知上的三项理由有两项行为明确发生在《职工工作守则》修订实施之前，故该两项行为烟台基威特钢线制品有限公司不能依据《职工工作守则》辞退韩延杰；并且《职工工作守则》中关于三项行为的规定，“对其他员工进行暴力、威胁、伤害等不法行为者”的处理规定在《职工工作守则》第49条减薪·停职·降级项目下，关于“无正当理由缺勤者”的处理规定在《职工工作守则》第48条通告批评项目下，上述行为均不在《职工工作守则》第50条劝告免职·惩戒解雇项目下。所以，上述烟台基威特钢线制品有限公司在解除

本案争议焦点为烟台基威特钢线制品有限公司解除劳动合同的行为是否违法。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，烟台基威特钢线制品有限公司未提交《就业规则》和2011年7月1日制定《职工工作守则》经过民主程序制定及韩延杰学习的材料，该两份制度因缺乏符合法律规定的程序性要件，不能作为处理韩延杰的依据。其次，烟台基威特钢线制品有限公司称《职工工作守则》于2015年12月20日进行修订并实施，而烟台基威特钢线制品有限公司辞退韩延杰通知上的三项理由有两项行为明确发生在《职工工作守则》修订实施之前，故该

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4886号上诉人（原审原告）：烟台基威特钢线制品有限公司。住所地：烟台开发区北京南路*号。法定代表人：石桥靖，董事长。委托诉讼代理人：段爱群，山东鑫士铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩延杰，男，1986年5月11日生，汉族，住山东省栖霞市。委托诉讼代理人：李慧，山东平和律师事务所律师。上诉人烟台基威特钢线制品有限公司因与被上诉……