劳动争议 （2021）辽01民终11341号

关于刘立洋主张的2018年11月工资及失业金损失是否经过仲裁前置程序的问题。刘立洋在仲裁庭审中增加上述两项仲裁请求，沈阳三新实业有限公司当庭主张答辩期，仲裁委又另行安排了庭审，应视为刘立洋就2018年11月工资及失业金损失的请求已在仲裁中主张，一审认定上述请求未经仲裁前置不当。关于沈阳三新实业有限公司应否支付刘立洋2019年5月至2019年8月期间工资的问题。沈阳三新实业有限公司主张刘立洋未提供劳动，但刘立洋提供了钉钉考勤记录证明其提供其打卡出勤，钉钉考勤记录作为单位的考勤制度，应由单位承担更多的举证责任，现沈阳三新实业有限公司未能就刘立洋的该份证据作出合理解释，且在刘立洋主张解除劳动合同前未行使单位管理权限，结合单位实际核算了刘立洋2019年5月至2019年8月的工资数额，故刘立洋主张提供劳动并应支付工资的主张更具可信度，应予支持。关于沈阳三新实业有限公司应否支付刘立洋经济补偿金的问题。本案中，沈阳三新实业有限公司未为刘立洋缴纳社会保险，且未支付刘立洋2019年5月至2019年8月期间的工资，刘立洋以此为由与沈阳三新实业有限公司解除劳动合同，符合用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形

关于刘立洋主张的2018年11月工资及失业金损失是否经过仲裁前置程序的问题。刘立洋在仲裁庭审中增加上述两项仲裁请求，沈阳三新实业有限公司当庭主张答辩期，仲裁委又另行安排了庭审，应视为刘立洋就2018年11月工资及失业金损失的请求已在仲裁中主张，一审认定上述请求未经仲裁前置不当。关于沈阳三新实业有限公司应否支付刘立洋2019年5月至2019年8月期间工资的问题。沈阳三新实业有限公司主张刘立洋未提供劳动，但刘立洋提供了钉钉考勤记录证明其提供其打卡出勤，钉钉考勤记录作为单位的考勤制度，应由单位承担更多的举证责任，现沈阳三新实业有限公司未能就刘立洋的该份证据作出合理解释，且在刘立洋主张解除劳动合同前未

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终11341号上诉人（原审原告)：刘立洋，男，1988年2月23日出生，汉族，住吉林省农安县。委托诉讼代理人：王嘉鑫，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：王撼，辽宁卓政律师事务所（实习）律师。上诉人（原审被告）：沈阳三新实业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区细河七北街7-2号。法定代表人：于东云，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔勇，……