劳动争议 （2016）渝01民终1735号

李恩荣、重庆冠正机械制造有限公司确定双方劳动关系于2015年8月18日解除，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李恩荣经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，李恩荣可以与用人单位解除劳动关系。据此，重庆冠正机械制造有限公司应当向李恩荣支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，重庆冠正机械制造有限公司认可李恩荣在重庆冠正机械制造有限公司上班，重庆冠正机械制造有限公司应当就双方劳动关系建立时间承担举证责任。重庆冠正机械制造有限公司提供的证据不足以证明李恩荣2013年8月与李恩荣建立劳动关系。故李恩荣要求重庆冠正机械制造有限公司支付4个月工资的经济补偿，一审法院予以支持。故重庆冠正机械制造有限公司应支付李恩荣经济补偿金11600元（2900元/

李恩荣、重庆冠正机械制造有限公司确定双方劳动关系于2015年8月18日解除，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李恩荣经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，李恩荣可以与用人单位解除劳动关系。据此，重庆冠正机械制造有限公司应当向李恩荣支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终1735号上诉人（原审被告）：重庆冠正机械制造有限公司。法定代表人：杨正琴，重庆冠正机械制造有限公司经理。被上诉人（原审原告）：李恩荣。委托代理人：杨文学，重庆普缘律师事务所律师。委托代理人：徐利蓉，重庆普缘律师事务所律师。上诉人重庆冠正机械制造有限公司与被上诉人李恩荣劳动争议纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年12月8日作出（……