劳动争议 （2017）鲁04民终1332号

本案争议焦点之一为经济补偿金问题。被告自2004年4月到原告处工作，原、被告自此建立劳动关系。1、被告的工作年限问题。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告主张被告自2012年2月28日至2015年8月5日未在其处工作，但未提供证据予以证明，被告不予认可且提供照片为证。依据上述规定，原告作为用人单位应承担举证不能责任，故此对原告的主张不予采信。原、被告均认可双方于2016年5月17日解除劳动关系，因此认定被告自2004年4月至2016年5月17日均在原告处工作。2、被告的平均工资数额问题。被告主张其月平均工资为5000元，但原告不予认可。原告作为用人单位掌握被告工资的发放情况，且被告工资的发放方式是原告支付现金，被告出具收条。虽然原告提交了部分收条和自己制作的工资表，并未完成自己的举证责任，且工资表不符合工资财务制度，原告应承担举证不能的责任。故被告主张其月平均工资为5000元，予以采信。3、原告是否支付被告经济补

本案争议焦点之一为经济补偿金问题。被告自2004年4月到原告处工作，原、被告自此建立劳动关系。1、被告的工作年限问题。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告主张被告自2012年2月28日至2015年8月5日未在其处工作，但未提供证据予以证明，被告不予认可且提供照片为证。依据上述规定，原告作为用人单位应承担举证不能责任，故此对原告的主张不予采信。原、被告均认可双方于2016年5月17日解除劳动关系，因此认定被告自2004年4

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁04民终1332号上诉人（原审原告）：枣庄市市中区亲密爱人婚纱摄影部，住所地山东省枣庄市市中区文化路办事处北门旁。经营者：关媛媛，女，1963年1月6日出生，满族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：王善文，山东恒平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸ，女，1975年5月8日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：李魁，男，……