劳动争议 （2016）粤03民终21124号

刘水清和中保公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。中保公司、刘水清双方均确认刘水清2015年5月1日至2016年1月31日期间正常出勤（2015年12月除外）。且中保公司认可自2015年5月开始未向刘水清支付工资。中保公司向本院提交了2015年12月出勤统计表，刘水清出勤15天，病假4天，事假6天，休息日加班2天，有刘水清的签名，刘水清予以确认。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的相关规定，本案刘水清入职中保公司9年多，生病可以享有9个月的医疗期，故刘水清的病假可领取病假工资。休息日加班2天可补休2天，可领取正常工作时间工资。事假没有工资可领取。2015年12月有23个工作日，刘水清2015年12月工资为5641.8元（6423.83元÷23天×17天+6423.83元÷23天×4天×80%）。经核算，刘水清在2015年5月1日至2016年1月31日期间工资为57032.44元（6423.83元×8个月+5641.8元）。中保公司主张刘水清支付经济损失费31730元，未经仲裁前置程序，本院不予审理。综上，上诉

刘水清和中保公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。中保公司、刘水清双方均确认刘水清2015年5月1日至2016年1月31日期间正常出勤（2015年12月除外）。且中保公司认可自2015年5月开始未向刘水清支付工资。中保公司向本院提交了2015年12月出勤统计表，刘水清出勤15天，病假4天，事假6天，休息日加班2天，有刘水清的签名，刘水清予以确认。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的相关规定，本案刘水清入职中保公司9年多，生病可以享有9个月的医疗期，故刘水清的病假可领取病假工资。休息日加班2天可补休2天，可领取正常工作

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21124号上诉人（原审原告）深圳市中保物业管理有限公司。法定代表人蔡杰熙，董事长。委托诉讼代理人蔡琼英，该公司员工。委托诉讼代理人邓冠新，该公司员工。被上诉人（原审被告）刘水清上诉人深圳市中保物业管理有限公司（以下简称中保公司）因与被上诉人刘水清劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初11555号民……