劳动争议 （2013）苏中民终字第2530号

刘某某进入迪蔼姆公司处工作，依法建立了劳动关系。迪蔼姆公司提供的《员工手册》与刘某某提供的《员工手册》的内容不一致，而迪蔼姆公司提供的《员工手册》签收单没有注明时间，应当认定迪蔼姆公司交给刘某某的《员工手册》为2010年5月25日版本，迪蔼姆公司认为后进行再次修正，仅提供证人证言，且证人并没有出庭作证，而刘某某也不认可，并申请证人出庭作证，证明迪蔼姆公司《员工手册》没有修正过，原审法院对迪蔼姆公司的证人证言不予认定。迪蔼姆公司没有证据证明《员工手册》进行修正之事实，原审法院认定刘某某提供的《员工手册》，而刘某某提供的《员工手册》中没有规定累计二次记过可辞退，即使刘某某存在违纪事实，也不足以解除劳动合同，迪蔼姆公司以此规定对刘某某作出解除劳动合同决定，没有处理依据，应当认定迪蔼姆公司违法解除劳动合同，依法应支付刘某某二倍赔偿金，自用之日起计算，为11个月的本人平均工资，刘某某要求迪蔼姆公司支付二倍赔偿金40000元，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：迪蔼姆公司迪蔼姆通风技术（昆山）有限公司支付刘某某刘某某违法解除劳动合同二倍赔偿金

刘某某进入迪蔼姆公司处工作，依法建立了劳动关系。迪蔼姆公司提供的《员工手册》与刘某某提供的《员工手册》的内容不一致，而迪蔼姆公司提供的《员工手册》签收单没有注明时间，应当认定迪蔼姆公司交给刘某某的《员工手册》为2010年5月25日版本，迪蔼姆公司认为后进行再次修正，仅提供证人证言，且证人并没有出庭作证，而刘某某也不认可，并申请证人出庭作证，证明迪蔼姆公司《员工手册》没有修正过，原审法院对迪蔼姆公司的证人证言不予认定。迪蔼姆公司没有证据证明《员工手册》进行修正之事实，原审法院认定刘某某提供的《员工手册》，而刘某某提供的《员工手册》中没有规定累计二次记过可辞退，即使刘某某存在违纪事实，也不足以解除

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第2530号上诉人（原审被告）迪蔼姆通风技术（昆山）有限公司被上诉人（原审原告）刘某某上诉人迪蔼姆通风技术（昆山）有限公司（以下简称迪蔼姆公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第2484号民事判决，向本院提起上诉，本院于2013年10月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理……