劳动争议 （2017）冀01民终9796号

原告瑞丰公司作为具备用工主体资格的矿山企业，将采掘工作面掘进工程承包给了不具备用工主体资格的自然人李国良，被告王利庭通过第三人李国良招录在原告瑞丰公司处工作，在工作过程中，被告王利庭劳动报酬数额的确定均由第三人李国良决定并由其发放；对被告王利庭的工作安排及工作任务考核、考勤管理等均由第三人李国良负责，听从第三人李国良安排。可见，被告王利庭经第三人李国良招录到其承包的采掘工作面掘进工程工作，与第三人李国良形成雇佣关系。依照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，对于被告王利庭而言，原告瑞丰公司应当承担用工主体责任，但承担用工主体责任并不等同于双方存在劳动关系。故此，原告瑞丰公司与被告王利庭之间不存在劳动关系。根据第三人李国良委托原告瑞丰公司，通过第三人快乐沃克公司为其招录的人员办理人事代理交纳社会保险，费用均由第三人李国良负担的事实，第三人快乐沃克公司在本案中，不应承担责任。综上所述，被告王利庭的请求是在原被告双方成立劳动关系的前提下，原告瑞丰公司或快乐沃克公司所应承担的责任，现双方劳动关系不成立，被告王利庭的请求无事实与法律依据，故应支持原告瑞丰公司的诉讼请求。

原告瑞丰公司作为具备用工主体资格的矿山企业，将采掘工作面掘进工程承包给了不具备用工主体资格的自然人李国良，被告王利庭通过第三人李国良招录在原告瑞丰公司处工作，在工作过程中，被告王利庭劳动报酬数额的确定均由第三人李国良决定并由其发放；对被告王利庭的工作安排及工作任务考核、考勤管理等均由第三人李国良负责，听从第三人李国良安排。可见，被告王利庭经第三人李国良招录到其承包的采掘工作面掘进工程工作，与第三人李国良形成雇佣关系。依照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，对于被告王利庭而言，原告瑞丰公司应当承担用工主体责任，但承担用工主体责任并不等同于双方存在劳动关系。故此，原告瑞

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终9796号上诉人（原审被告）：王利庭，男，1964年10月11日出生，民族，住河北省石家庄市井陉县。委托诉讼代理人：高平顺，男，汉族，1954年1月20日出生，住河北省石家庄市井陉矿区。被上诉人（原审原告）：河北快乐沃克人力资源股份有限公司，住所地石家庄市裕华区槐安东路121号裕华万达广场5A写字楼。法定代表人：张建业，该公司董事长……