劳动争议 （2021）辽13民终3051号

安平物业作为用人单位，在用工单位中国银行股份有限公司朝阳分行银行卡中心将敖伟伟退回后，应与敖伟伟协商变更劳动合同，或者依据法律规定程序解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，安平物业与敖伟伟因变更劳动合同内容未能达成协议，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。安平物业在能直接（含邮寄、微信等方式）向原告送达的情况下，却采取公告送达不妥。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的。故安平物业应当支付劳动者敖伟伟的经济补偿金14692.50元（1959元/月×7.5月）。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

安平物业作为用人单位，在用工单位中国银行股份有限公司朝阳分行银行卡中心将敖伟伟退回后，应与敖伟伟协商变更劳动合同，或者依据法律规定程序解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，安平物业与敖伟伟因变更劳动合同内容未能达成协议，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。安平物业在能直接（含邮寄、微信等方式）向原告送

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终3051号上诉人（原审被告）：朝阳安平集团物业管理有限公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段60号，统一社会信用代码91211302768349744Ｂ。法定代表人：刘艳芹，总经理。委托诉讼代理人：丛凌龙，该公司职员。委托诉讼代理人：柳欣佳，该公司职员。被上诉人（原审原告）：敖伟伟，女，1987年8月25日出生，蒙古族，住朝阳市双塔区。……