劳动争议 （2017）京02民终11206号

关于孟庆东主张的工资差额，孟庆东提交的工资收入证明系经孟庆东申请因买房贷款而开具，班纳发迅公司也提交了孟庆东的申请书，虽然孟庆东不认可签字，但经法庭释明，孟庆东不要求对2012年5月21日申请进行笔迹鉴定，法院对该申请真实性予以确认。孟庆东主张双方根据《员工手册》口头约定每年涨薪10%，但是《员工手册》并未明确涨薪的标准，另外孟庆东对于是否存在口头约定也没有证据证明，再结合孟庆东在职期间对于班纳发迅公司发放的工资，一直实际领取，并未提出过异议，故孟庆东主张因涨薪而产生的工资差额，没有事实依据，法院不予支持。关于违法解除赔偿金。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此班纳发迅公司应对其于2017年4月10日作出的解除通知所依据的事实承担举证责任。根据该通知，班纳发迅公司解除孟庆东的理由有三个，其中有两项理由分别是孟庆东存在伪造结婚证骗取婚假的事实和孟庆东业绩较差，存在消极怠工。对于伪造结婚证的行为，即使证实是孟庆东所为，但是婚假是2013年申请，并经班纳发迅公司批准已休，而且班纳发迅公司在做出解除前也未

关于孟庆东主张的工资差额，孟庆东提交的工资收入证明系经孟庆东申请因买房贷款而开具，班纳发迅公司也提交了孟庆东的申请书，虽然孟庆东不认可签字，但经法庭释明，孟庆东不要求对2012年5月21日申请进行笔迹鉴定，法院对该申请真实性予以确认。孟庆东主张双方根据《员工手册》口头约定每年涨薪10%，但是《员工手册》并未明确涨薪的标准，另外孟庆东对于是否存在口头约定也没有证据证明，再结合孟庆东在职期间对于班纳发迅公司发放的工资，一直实际领取，并未提出过异议，故孟庆东主张因涨薪而产生的工资差额，没有事实依据，法院不予支持。关于违法解除赔偿金。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11206号上诉人（原审原告）：孟庆东，男，1980年8月17日出生，住长春市南关区。上诉人（原审被告）：北京班纳发迅时装有限公司，住所地北京市东城区龙潭路3号707室。法定代表人：王辉，董事长。委托诉讼代理人：徐东辉，女，1974年5月1日出生。委托诉讼代理人：张辉，男，1968年7月5日出生。上诉人孟庆东因与上诉人北京班纳发迅时装有……