劳动争议 （2018）川15民终1788号
裁判要旨
劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应寨成与吴桥建材公司对劳动关系均不持异议，予以确认。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因劳资双方的约定及其他原因而免除。因吴桥建材公司与应寨成发生劳动争议前（2017年8月），一直未为应寨成缴纳医疗保险及生育险费用，故认定吴桥建材公司未依法为应寨成缴纳社会保险费。 1.关于劳动合同的解除及解除时间的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，应寨成向吴桥建材公司提出解除劳动合同的理由成立。因吴桥建材公司于2017年9月1日收到应寨成邮寄的《解除劳动关系通知书》，故认定应寨成与吴桥建材公司的劳动关系于2017年9月1日解除
摘要
应寨成、四川省宜宾市吴桥建材工业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川15民终1788号 上诉人（原审原告）：应寨成，男，1971年7月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：严义洁，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115201310614397。 委托诉讼代理人：李华，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115200110238464。 上诉人（原审被告）：四川省宜宾市吴桥建材工业有限……