劳动争议 （2018）川15民终1794号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。周培忠与吴桥建材公司对双方存在劳动关系不持异议，对劳动关系予以确认。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因劳资双方的约定及其他原因而免除。吴桥建材公司自2015年2月起就按时为周培忠缴齐了五险（养老、工伤、医疗、失业、生育），即在本案争议发生之前就已经为周培忠建立保险账户且险种齐全，故吴桥建材公司已依法为周培忠缴纳社会保险费。周培忠以吴桥建材公司未依法缴纳社会保险费为由单方提出解除劳动关系的理由不成立。 1.关于劳动合同的解除及解除时间的问题。 劳动合同解除事宜属劳动争议范畴，法院应予以受理。因认定吴桥建材公司已经依法为周培忠购买了社会保险，且吴桥建材公司二分厂因单位土地被征收，安排包括周培忠在内的

周培忠、四川省宜宾市吴桥建材工业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川15民终1794号 上诉人（原审原告）：周培忠，男，1968年11月出生，汉族，住四川省宜宾市临港经济技术开发区。 委托诉讼代理人：严义洁，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115201310614397。 委托诉讼代理人：李华，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115200110238464。 被上诉人（原审被告）：四川省宜宾市……