劳动争议 （2021）辽01民终5242号

确认存在劳动关系需符合如下三点要件:主体资格是否符合法律规定;劳动者是否接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。本案中，原告与被告符合劳动关系主体资格，原告在被告处从事人事行政管理工作，接受被告的管理，原告与被告系劳动关系，双方应依法履行管理和法定义务。关于未签劳动合同双倍工资，原告于2019年11月13日入职至2020年6月8日离职，被告未与其签订劳动合同，应依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资，双方均承认约定月工资3000元，故依据法律规定，从用工之日起满一个月的次日开始计算，被告应支付原告未签书面劳动合同的双倍工资18034.48元（3000元*5个月+3000元/21.75*22天）。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，被告提交的《离职说明》，原告对其真实性没有异议，认可系其提交给被告，故，系原告主动离职，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付加班费的请求，依据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方约定月休4天，月工资3000

确认存在劳动关系需符合如下三点要件:主体资格是否符合法律规定;劳动者是否接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。本案中，原告与被告符合劳动关系主体资格，原告在被告处从事人事行政管理工作，接受被告的管理，原告与被告系劳动关系，双方应依法履行管理和法定义务。关于未签劳动合同双倍工资，原告于2019年11月13日入职至2020年6月8日离职，被告未与其签订劳动合同，应依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资，双方均承认约定月工资3000元，故依据法律规定，从用工之日起满一个月的次日开始计算，被告应支付原告未签书面劳动合同的双倍工资18034.

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5242号上诉人（原审被告）：沈阳市于洪区富生精品车业，系个体工商户，住所地沈阳市于洪区昆山西路270号。经营者：吕富生。委托诉讼代理人：于南南，辽宁齐泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张灿，辽宁齐泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李泽浩，男，1994年11月27日出生，汉族，现住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：阎铭明，女，199……