劳动争议 （2019）湘11民终3755号

原告胡德斌于2014年8月23日至2017年8月22日，在被告华庭公司从事秩序维护员工作，接受被告公司的管理和工作安排。双方于2014年8月23日签订了《劳动合同书》，形成了固定劳动合同关系。因此，原告胡德斌与被告华庭公司之间劳动关系成立。本案争执的焦点为：一、被告华庭公司是否应支付原告胡德斌的加班工资68,688元？虽然原告胡德斌提供了2017年6月1日至6月29日的交接班记录表，证实其每天工作12小时，每周休息一天，存有超时加班情况；但是根据被告向法庭提交的工资表证实被告每月向原告胡德斌发放了延时工资210元，因此，被告公司不用再向原告胡德斌支付加班工资。原告对此提出的诉请，法院不予支持。二、被告华庭公司是否应支付原告胡德斌的失业保险损失金8200元？从原、被告双方提供的证据来看，被告确实未依法给原告胡德斌交纳失业保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第44条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。原告胡德斌在被告公司工作3年，失业后依据《湖南省实施办法》第九条、第十条之规定可领取8个月的失业保险金，每个月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准

原告胡德斌于2014年8月23日至2017年8月22日，在被告华庭公司从事秩序维护员工作，接受被告公司的管理和工作安排。双方于2014年8月23日签订了《劳动合同书》，形成了固定劳动合同关系。因此，原告胡德斌与被告华庭公司之间劳动关系成立。本案争执的焦点为：一、被告华庭公司是否应支付原告胡德斌的加班工资68,688元？虽然原告胡德斌提供了2017年6月1日至6月29日的交接班记录表，证实其每天工作12小时，每周休息一天，存有超时加班情况；但是根据被告向法庭提交的工资表证实被告每月向原告胡德斌发放了延时工资210元，因此，被告公司不用再向原告胡德斌支付加班工资。原告对此提出的诉请，法院不予支持。

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘11民终3755号上诉人(原审被告)：湖南华庭物业管理有限公司永州分公司，住永州市冷水滩区潇湘豪庭。法定代表人：匡萍，系该公司经理。委托诉讼代理人：蒋浩群，湖南金州（永州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡德斌，男，汉族，农民，住永州市冷水滩区。上诉人湖南华庭物业管理有限公司永州分公司（以下简称华庭公司）因与被上诉人胡德斌劳动争议纠纷一……