劳动争议 （2015）马民一终字第00254号

一、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定：下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。本案中，李春莲受伤被认定为工伤，依据上述规定康佳公司作为用人单位应当支付李春莲一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因康佳公司为李春莲所办理的社会保险尚未办理完结而导致李春莲不能享受工伤待遇，且双方解除了劳动关系，依据上述规定康佳公司作为用人单位应当支付李春莲一次性工伤医疗补助金。故康佳公司上诉认为其不应支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，缺乏法律依据，不能成立。二、关于护理费和停工留薪期工资问题。本案中，李春莲共计住院16天，康佳公司提供的证据只能证明其安排人员对李春莲进行了5天的护理，故原审认定康佳公司应当支付

一、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定：下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。本案中，李春莲受伤被认定为工伤，依据上述规定康佳公司作为用人单位应当支付李春莲一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因康佳公司为李春

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00254号上诉人（原审被告）：安徽康佳绿色照明技术有限公司，住所地安徽省马鞍山经济技术开发区（福昌工业园）。法定代表人：秦广宇，该公司总经理。委托代理人：陈琦，安徽浩谦律师事务所律师。委托代理人：李宣贺，安徽浩谦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李春莲，男，1992年3月28日出生，汉族，原安徽康佳绿色照明技术有限公司职工，……