劳动争议 （2017）渝05民终6524号

本院认为，徐兰与巨成混凝土公司在南法民初字第08840号案件及本案的审理过程中，均认可双方劳动关系已经解除，且徐兰已向法院申请执行被告违法解除劳动关系的经济赔偿金，双方之间已经没有继续履行劳动合同的客观基础，除双方重新协商一致外，任何他人和法律不能强迫双方继续履行劳动合同，故徐兰请求继续履行合同的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。解除合同应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。徐兰于2014年7月24日收到《终止、解除劳动合同通知书》，双方的劳动关系即于当日解除，故徐兰请求巨成混凝土公司支付2014年8月17日至今的工资的诉讼请求于法无据，一审法院亦不予支持。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。巨成混凝土公司向徐

本院认为，徐兰与巨成混凝土公司在南法民初字第08840号案件及本案的审理过程中，均认可双方劳动关系已经解除，且徐兰已向法院申请执行被告违法解除劳动关系的经济赔偿金，双方之间已经没有继续履行劳动合同的客观基础，除双方重新协商一致外，任何他人和法律不能强迫双方继续履行劳动合同，故徐兰请求继续履行合同的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。解除合同应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。徐兰于2014年7月24日收到《终止、解除劳动合同通知书》，双方的劳动关系即于当日解除，故徐兰请求巨成混凝土公司支付2014年8月17日至今的工资的诉讼请求于法无据，一审法院亦不予支持。有下列情形之一的，用人单位提前三

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终6524号上诉人（原审原告）：徐兰，女，汉族，1981年7月23日出生，住重庆市南岸区。委托代理人：徐廷胜，男，汉族，1947年12月19日出生，住重庆市北碚区，系徐兰之父。被上诉人（原审被告）：重庆市巨成混凝土有限公司，住所地重庆市南岸区迎龙镇苟家嘴村，统一社会信用代码915001087530602191。法定代表人黄怡霖，董事长。委……