劳动争议 （2014）滁民一终字第00409号

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点是：一、朱起荣以每天20元计算住院伙食补助费是否合理；二、建安公司是否应当支付朱起荣住院期间的护理费。朱起荣在建安公司工作期间发生工伤，与建安公司解除或终止劳动关系后，建安公司应当在法律规定的期限内向朱起荣出具解除或终止劳动关系证明书，并且依照相关法律规定支付其应当享受的工作待遇。朱起荣因工受伤，要求建安公司支付其相关工伤待遇的诉求，符合法律规定，建安公司应支付其一次性伤残补助金、就业补偿金、医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助和护理费。由于朱起荣和建安公司对仲裁裁决中的一次性伤残补助金、一次性就业补偿金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、建安公司为朱起荣出具解除或终止劳动关系证明书等项均无异议，原审法院对以上内容予以采信。对于焦点一，朱起荣以每天20元计算住院伙食补助费的请求并未超出法律规定的范围，应予支持。建安公司对该项的不同意见所依据的法律已被修改，故对建安公司按照本单位因公出差伙食补偿标准的70%发给朱起荣住院伙食补助费的意见不予采信。对于焦点二，朱起荣虽未向法院提交住院期间需要护理的相关证据，但结合其受伤治疗情况，对其住

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点是：一、朱起荣以每天20元计算住院伙食补助费是否合理；二、建安公司是否应当支付朱起荣住院期间的护理费。朱起荣在建安公司工作期间发生工伤，与建安公司解除或终止劳动关系后，建安公司应当在法律规定的期限内向朱起荣出具解除或终止劳动关系证明书，并且依照相关法律规定支付其应当享受的工作待遇。朱起荣因工受伤，要求建安公司支付其相关工伤待遇的诉求，符合法律规定，建安公司应支付其一次性伤残补助金、就业补偿金、医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助和护理费。由于朱起荣和建安公司对仲裁裁决中的一次性伤残补助金、一次性就业补偿金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资

民 事 判 决 书（2014）滁民一终字第00409号上诉人（原审原告）：安徽省滁州市建筑安装工程有限公司。法定代表人：周培先，经理。委托代理人：王金梅，安徽会峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱起荣，男，1953年8月10日出生，汉族。委托代理人：艾红兵，安徽西涧律师事务所律师。上诉人安徽省滁州市建筑安装工程有限公司（以下简称建安公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市琅琊区人民法院于2……