劳动争议 （2017）鄂12民终523号

一、关于富仕高新公司是否应该向邓宝洲支付双倍经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但富仕高新公司解除与邓宝洲的劳动关系，并没有书面形式通知，也没有额外支付一个月工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故富仕高新公司应支付邓宝洲双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。按2014年10月至2015年9月共12个月的工资计算出经济补偿的月工资。邓宝洲的月工资为3008.17元。邓宝洲主张其2008年进入富仕高新公司工作，而富仕高新公司没有提供证据证明邓宝洲的工作年限，应承担举证不能的责任，对邓宝洲主张从2008年起计算工作年限应予以支

一、关于富仕高新公司是否应该向邓宝洲支付双倍经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但富仕高新公司解除与邓宝洲的劳动关系，并没有书面形式通知，也没有额外支付一个月工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故富仕高新公司应支付邓宝洲双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终523号上诉人（原审被告）：湖北富仕高新技术有限公司，住所地嘉鱼县鱼岳镇公路桥。法定代表人：方钢，该公司总经理。委托诉讼代理人：鲁小炉，湖北南嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓宝洲，男，1967年8月15日出生，汉族，住嘉鱼县。委托诉讼代理人：龙宗柱，嘉鱼县簰洲镇法律服务所法律工作者。上诉人湖北富仕高新技术有限公司（以下简称“……