劳动争议 （2017）鄂01民终77号

盘龙明达建筑公司是依法成立的有限责任公司，经营范围有房屋建筑工程的施工等。陈世海到盘龙明达建筑公司承包建设的“天汇龙城项目部”从事钢筋工的工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方同时具备招用劳动者的三个法定情形：一是用人单位盘龙明达建筑公司和劳动者陈世海，双方符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者陈世海受用人单位盘龙明达建筑公司的管理，从事用人单位有报酬的劳动；三是劳动者陈世海提供的劳动是用人单位盘龙明达建筑公司业务的组成部分，并在该单位承包建设的“天汇龙城项目部”从事钢筋工的工作，且项目经理乐进锋的工作管理，代表的是盘龙明达建筑公司的工作管理，应当依法由盘龙明达建筑公司承担责任。因此，盘龙明达建筑公司与陈世海双方已形成事实劳动关系，盘龙明达建筑公司的诉讼请求，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳社部发（2005）12号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回盘龙明达建筑公司的诉讼请求；二、陈世海与盘龙明达建筑公司之间事实劳动关系成立。一审案件受理费10元，由盘龙明达建筑公司负担。二审审理中，盘龙明达建筑公

盘龙明达建筑公司是依法成立的有限责任公司，经营范围有房屋建筑工程的施工等。陈世海到盘龙明达建筑公司承包建设的“天汇龙城项目部”从事钢筋工的工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方同时具备招用劳动者的三个法定情形：一是用人单位盘龙明达建筑公司和劳动者陈世海，双方符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者陈世海受用人单位盘龙明达建筑公司的管理，从事用人单位有报酬的劳动；三是劳动者陈世海提供的劳动是用人单位盘龙明达建筑公司业务的组成部分，并在该单位承包建设的“天汇龙城项目部”从事钢筋工的工作，且项目经理乐进锋的工作管理，代表的是盘龙明达建筑公司的工作管理，应当依法由盘龙明达建筑公司承担责任。因此，盘龙明

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终77号上诉人（原审原告）：武汉市盘龙明达建筑有限公司，住所地湖北省武汉市黄陂区滠口经济发展区刘宋大道特6号。法定代表人：倪良建，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡象稳，湖北卓力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈世海，男，1961年4月12日出生，汉族，住湖北省郧西县。委托诉讼代理人：罗俊波，湖北协立律师事务所律师。上诉人武汉市盘龙……