劳动争议 （2019）川10民终678号

本案的争议焦点为：万物和公司是否应支付逐月扣发的考核工资以及未休年休假工资。 关于扣发考核工资的问题。本案中，王永森自2016年1月起一直在万物和公司工作，双方签订了劳动合同，劳动关系依法成立。双方当事人在劳动合同中约定被告的月工资为5000元，且万物和公司不得克扣、拖欠工资。在万物和公司印发的《员工手册》中亦载明，员工的薪资由固定工资、绩效工资、拓展工资、加班工资组成，固定工资中包含职务工资、能力工资、电话费补贴、保密工资、交通费、通讯费、全勤工资，且其薪酬扣除的内容中亦不包含扣除月绩效或年绩效考核的资金。同时，万物和公司在其起诉状、代理词中亦认可其自2018年1月开始每月扣除了被告500元，共6000元的工资。万物和公司对其扣除款项的事实并无异议，但其主张每月扣除的500元是作为王永森年终考核的资金来进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告自2018年1月开始，每月扣除被告工资500元作为绩效考核资金发放，与双方当事人的约定不符，亦不符合相关法律的规定，故万物和公司诉请不支付扣发的考核工资

本案的争议焦点为：万物和公司是否应支付逐月扣发的考核工资以及未休年休假工资。 关于扣发考核工资的问题。本案中，王永森自2016年1月起一直在万物和公司工作，双方签订了劳动合同，劳动关系依法成立。双方当事人在劳动合同中约定被告的月工资为5000元，且万物和公司不得克扣、拖欠工资。在万物和公司印发的《员工手册》中亦载明，员工的薪资由固定工资、绩效工资、拓展工资、加班工资组成，固定工资中包含职务工资、能力工资、电话费补贴、保密工资、交通费、通讯费、全勤工资，且其薪酬扣除的内容中亦不包含扣除月绩效或年绩效考核的资金。同时，万物和公司在其起诉状、代理词中亦认可其自2018年1月开始每月扣除了被告500元

四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川10民终678号 上诉人（原审原告）：四川万物和物业服务有限责任公司，住所地四川省成都市锦江区紫**街**东方广场********。 法定代表人：孙继熊，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：李小庆，女，1971年9月2日出生，汉族，住四川省红原县。该公司工作人员。 被告：王永森，男，1979年5月22日出生，汉族，住四川省内江市市中区。 上……