劳务合同纠纷 （2016）吉01民终2054号

所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产、经营活动或者其他劳务活动。根据《中华人民共和国合同法》规定，双方就雇佣活动达成一致意见，受雇佣方提供劳务后，雇主应当支付相应的劳务报酬。庭审中，尹维新提供的唐明宇、刘少成出具的欠条和工时记录能够相互佐证，负责计工时的刘少成对尹维新提供劳务的时间、地点均没有异议，故唐明宇、刘少成应当支付给尹维欣剩余的劳务报酬。唐明宇、刘少成主张双方未最后结算，但庭审中唐明宇、刘少成未能提供与欠条相反证据，故该主张不予支持。唐明宇主张尹维欣劳务过程中给其造成损失，因与本案不属同一法律关系且唐明宇未提供相应证据，故不予采信。综上，尹维新主张证据充分，具备事实和法律依据，予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：唐明宇、刘少成于判决生效后三日内给付尹维欣劳务费14100.00元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第月二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费153元,由唐明宇、刘少成承担。宣判后，唐明宇、刘少

所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产、经营活动或者其他劳务活动。根据《中华人民共和国合同法》规定，双方就雇佣活动达成一致意见，受雇佣方提供劳务后，雇主应当支付相应的劳务报酬。庭审中，尹维新提供的唐明宇、刘少成出具的欠条和工时记录能够相互佐证，负责计工时的刘少成对尹维新提供劳务的时间、地点均没有异议，故唐明宇、刘少成应当支付给尹维欣剩余的劳务报酬。唐明宇、刘少成主张双方未最后结算，但庭审中唐明宇、刘少成未能提供与欠条相反证据，故该主张不予支持。唐明宇主张尹维欣劳务过程中给其造成损失，因与本案不属同一法律关系且唐明宇未提供相应证据，故不予采信。综上，尹维新主张证据充分，具备事实和

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终2054号上诉人（原审被告）唐明宇，男，1974年7月23日生，汉族，住长春市绿园区升阳街30号上诉人（原审被告）刘少成，男，1971年5月4日生，汉族，住吉林省榆树市秀水镇苏家村七棵树屯*组。被上诉人（原审原告）尹维欣，男，汉族，1969年5月18日生，住吉林省德惠市。上诉人唐明宇、上诉人刘少成因与被上诉人尹维新劳务合同纠纷一案，不……