劳动争议 （2016）渝01民终02518号

关于王天树要求顺舟酒店支付的加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现王天树举示了考勤打卡与排班表，但上述证据均为复印件。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品。据此规定，王天树举示的考勤打卡与排班表还需结合其他证据进行认定，而王天树并未举示其他证据加以佐证，故，一审法院确认王天树不能证明其存在加班事实，从而对王天树要求顺舟酒店支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。同理，王天树举示的工资表复印件，一审法院也不予采用。关于王天树要求顺舟酒店支付解除劳动合同关系的经济补偿金的问题，王天树陈述因2014年8月22日顺舟酒店被法院查封，双方劳动关系于2014年8月22日解除，但王天树并未举证证明顺舟酒店被法院查封的事实，且其陈述的顺舟酒店被法院查封的情形并不能导

关于王天树要求顺舟酒店支付的加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现王天树举示了考勤打卡与排班表，但上述证据均为复印件。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品。据此规定，王天树举示的考勤打卡与排班表还需结合其他证据进行认定，而王天树并未举示其他证据加以佐证，故，一审法院确认王天树不能证明其存在

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终02518号上诉人（原审原告）：王天树。被上诉人（原审被告）：重庆顺舟酒店有限公司。法定代表人：胡兴旺。上诉人王天树与被上诉人重庆顺舟酒店有限公司（以下简称顺舟酒店）劳动争议一案，重庆市江北区人民法院于2015年6月24日作出（2015）江法民初字第00907号民事判决，王天树对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李盛刚、代理审……