劳动争议 （2014）抚中民二终字第00010号

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案上诉人从劳动争议发生之日起至2013年3月18日向经济开发区仲裁委申请仲裁，没有超过仲裁时效，上诉人此点上诉理由成立。二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项规定用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。第三条第一项规定造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。抚顺市中级人民法院（2013）抚中民二终字第00087号民事判决已确定了丰远集团有限公司因单方违法解除劳动关系给许长岭造成的损失为2012年3月22日至2012年6月30日工资，并加付25%的赔偿金共计20250元，即丰远集团有限公司因单方违法解除劳动关系给许长岭造成的损失已经在抚顺市中级人民法院（2013）抚中民二终字第00087号民事判决中予以确定，许长岭主张补发2012年7月1日至2012年9月30日止的工资及赔偿金属于扩大损失范围，本院不予支持。关于许长岭主张的加班费，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案上诉人从劳动争议发生之日起至2013年3月18日向经济开发区仲裁委申请仲裁，没有超过仲裁时效，上诉人此点上诉理由成立。二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项规定用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。第三条第一项规定造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。抚顺市中级人民法院（2013）抚中民二终字第00087号民事判决已确定了丰远集团有限公司因单方违法解除劳动关系给许长岭造成

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）抚中民二终字第00010号上诉人（原审原告）：许长岭，女，汉族，1983年7月7日出生，无业，住沈阳市沈河区。委托代理人：许新生，男，汉族，1954年10月14日生，住沈阳市沈河区，许长岭父亲。被上诉人（原审被告）：丰远集团有限公司，住所地：抚顺经济开发区顺发路。法定代表人：姜秀云，系该公司总经理。委托代理人：程诗茗，系该公司法律顾问。委托代理……