劳动争议 （2015）成民终字第5134号

本案争议焦点为华诺津舟公司是否应当向龙燕支付未签书面劳动合同的二倍工资差额18923.18元。经查，龙燕于2013年8月1日入职津舟公司，津舟公司为其购买社保至2014年3月。华诺津舟公司于2014年2月才成立，因此，在华诺津舟公司成立之前，龙燕不可能与其建立劳动关系。2014年4月至2014年9月，华诺津舟公司实际为龙燕购买了社保并发放了工资，且华诺津舟公司和龙燕均认可龙燕实际在华诺津舟公司工作，因此应视为华诺津舟公司与龙燕在此期间内建立了劳动关系，但在此期间内，华诺津舟公司并未与龙燕签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，华诺津舟公司应当向龙燕支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。华诺津舟公司主张未签订书面劳动合同的原因在于龙燕，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，即“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担

本案争议焦点为华诺津舟公司是否应当向龙燕支付未签书面劳动合同的二倍工资差额18923.18元。经查，龙燕于2013年8月1日入职津舟公司，津舟公司为其购买社保至2014年3月。华诺津舟公司于2014年2月才成立，因此，在华诺津舟公司成立之前，龙燕不可能与其建立劳动关系。2014年4月至2014年9月，华诺津舟公司实际为龙燕购买了社保并发放了工资，且华诺津舟公司和龙燕均认可龙燕实际在华诺津舟公司工作，因此应视为华诺津舟公司与龙燕在此期间内建立了劳动关系，但在此期间内，华诺津舟公司并未与龙燕签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5134号上诉人（原审原告）成都华诺津舟公关策划有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人郑周，总经理。委托代理人谢宇，男，汉族，1981年12月18日出生，成都华诺津舟公关策划有限公司员工，住四川省彭州市。被上诉人（原审被告）龙燕，女，汉族，1985年11月14日出生，住四川省成都市锦江区。委托代理人黄燕群，四川兴蓉律师事务所……