劳动争议 （2021）赣07民终2364、2365号

1.双方之间存在劳动关系。由于公司没有从劳动者入职时就开始缴纳社会保险费用，且未缴纳失业保险，劳动者以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定（本法自2008年1月1日起施行），对劳动者邹梅华的经济补偿金计算12个月。一审法院认定劳动者邹梅华离职前12个月平均工资为3507.7元，有银行流水记录证明，认定正确。一审法院确定公司向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金42092.4元（平均月工资3507.7元/月×12月），并无不当。2.由于公司已支付了2020年6月份工资，邹梅华在2020年7月、8月份没有上班，9月份大部分时间没有上班，故邹梅华要求支付2020年6月份、7月份、8月份、9月份工资共计5736.74元，不能成立。3.由于邹梅华已自行休息数月，邹梅华主张年休假工资的诉讼请求，没有法律依据，不能成立。4.《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三

1.双方之间存在劳动关系。由于公司没有从劳动者入职时就开始缴纳社会保险费用，且未缴纳失业保险，劳动者以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定（本法自2008年1月1日起施行），对劳动者邹梅华的经济补偿金计算12个月。一审法院认定劳动者邹梅华离职前12个月平均工资为3507.7元，有银行流水记录证明，认定正确。一审法院确定公司向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金42092.4元（平均月工资3507.7元/月×12月），并无不当。2.由于公司已支付了2020年6月份工资，邹梅华在2020年7月、8月份

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终2364、2365号上诉人（原审先诉原告暨后诉被告）：邹梅华，女，1974年1月8日生，汉族，住江西省赣州市兴国县。上诉人（原审先诉被告暨后诉原告）：兴国中阳大药房零售连锁有限公司，住所地：江西省赣州市兴国县将军大道**隆德小居**房。统一社会信用代码91360732662032386E。法定代表人：罗美玉，系公司执行董事。委托诉讼代……