劳动争议 （2017）吉01民终5140号

王延宏与富源晟和公司建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。一、关于王延宏请求富源晟和公司支付未签订劳动合同双倍工资90000元及该请求是否超过诉讼时效问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王延宏自2010年11月9日在富源晟和公司入职，其应当在2011年向劳动仲裁委员会等部门提起权利请求，因王延宏未在法定的期限内申请仲裁，该项权利已不在人民法院保护的时效期间内。庭审中王延宏称该项诉请系笔误，应为强制解除劳动关系的补偿，富源晟和公司不予认可，故王延宏该项诉讼请求不予支持。二、2016年3月25日至2016年6月27日期间龙翔投资控股有限公司正式收购富源晟和公司后未按劳动法规定超过一个月与王

王延宏与富源晟和公司建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。一、关于王延宏请求富源晟和公司支付未签订劳动合同双倍工资90000元及该请求是否超过诉讼时效问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王延宏

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5140号上诉人（原审原告）王延宏，男，1967年12月24日出生，汉族，现住长春市南关区。被上诉人（原审被告）长春市富源晟和房地产开发有限公司，住所地长春市北湖科技开发区吉星大厦21层。法定代表人张玉霞，该公司总经理。委托诉讼代理人于英新，北京大成（长春）律师事务所律师。上诉人王延宏因与被上诉人长春市富源晟和房地产开发有限公司（以下……