劳动争议 （2017）渝02民终415号

非全日制用工形式作为我国《劳动合同法》当中的特别规定，属于灵活用工形式规定，实践中，从事非全日制用工的劳动者大多属于低端劳动者，主要是进城的农民工、城市下岗职工等弱势群体，这些群体的合法权益往往更容易被侵害，故国家制定非全日制用工的法律保护是为了将非全日制用工形式纳入劳动合同法保护范畴，让这些从事非全日制用工的劳动者也能受到最起码的劳动合同法律保护，也是为了规范社会经济发展中出现的新的具有灵活就业意愿的用工行为。为了保护劳动者的合法权益，我国劳动合同法限制性的规定了非全日制用工的法律认定标准，即是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，表面上看起来原、被告签订的合同明确为非全日制劳动合同，且每个合同项下约定的工作时间也不超过法律规定标准，但事实上被告作为用人单位，明知甚至要求原告以自己和他人名义同时与被告签订两份非全日制劳动合同，从而使作为劳动者的原告等人每天实际工作时间达到了全日制用工的上班时间，以此规避了被告作为用人单位应当承担的全日制劳动合同法律关系的有关义务，这种行为变相的免除了用人单位的某些法

非全日制用工形式作为我国《劳动合同法》当中的特别规定，属于灵活用工形式规定，实践中，从事非全日制用工的劳动者大多属于低端劳动者，主要是进城的农民工、城市下岗职工等弱势群体，这些群体的合法权益往往更容易被侵害，故国家制定非全日制用工的法律保护是为了将非全日制用工形式纳入劳动合同法保护范畴，让这些从事非全日制用工的劳动者也能受到最起码的劳动合同法律保护，也是为了规范社会经济发展中出现的新的具有灵活就业意愿的用工行为。为了保护劳动者的合法权益，我国劳动合同法限制性的规定了非全日制用工的法律认定标准，即是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终415号上诉人(原审被告)：奉节县人民医院，住所地重庆市奉节县永安镇吴家湾康宁社区2社,组织机构代码45187436-4。法定代表人：史克祥，院长。委托诉讼代理人：吴林丽，该院职工。委托诉讼代理人：向奎，重庆贞枰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龚厚健，男，1970年10月6日出生，汉族，住重庆市奉节县。上诉人奉节县人民医院因与被上……