劳动争议 （2016）粤01民终6740、6741号

欧建顺与午阳公司之间签订有劳动合同，双方的合法权益均应受到法律保护。双方对于仲裁关于确认劳动关系，支付2014年度、2015年度未休带薪年休假工资，出具解除劳动关系的证明，竞业限制金等问题的认定均无起诉，原审法院视为双方同意仲裁的论处，此处不再赘述。关于工资。午阳公司提交的打卡记录未能充分证明其主张，且午阳公司主张欧建顺实行综合工时制，也未有劳动部门的文件批准午阳公司特定岗位实行该工时制，故午阳公司应承担举证不利的后果，故原审法院采信欧建顺提出其2015年9月出勤17天的主张。由于欧建顺2015年9月的工资计算方式双方均有争议，原审法院认为应以欧建顺2015年8月份的实发工资为标准计发欧建顺9月份工资较为合理，核算欧建顺2015年9月1日至9月19日的工资为2039元[3569.04元÷（21.75天＋2天200%）17天]。午阳公司认为欧建顺无故离职导致公司产生损失，但未能充分举证证明，原审法院对此不予采信。关于加班工资。欧建顺主张其在职期间存在法定节假日加班的情形，午阳公司予以确认。虽然午阳公司主张已经足额发放了节假日加班工资，但欧建顺签名确认的工资条中并无显示含有节

欧建顺与午阳公司之间签订有劳动合同，双方的合法权益均应受到法律保护。双方对于仲裁关于确认劳动关系，支付2014年度、2015年度未休带薪年休假工资，出具解除劳动关系的证明，竞业限制金等问题的认定均无起诉，原审法院视为双方同意仲裁的论处，此处不再赘述。关于工资。午阳公司提交的打卡记录未能充分证明其主张，且午阳公司主张欧建顺实行综合工时制，也未有劳动部门的文件批准午阳公司特定岗位实行该工时制，故午阳公司应承担举证不利的后果，故原审法院采信欧建顺提出其2015年9月出勤17天的主张。由于欧建顺2015年9月的工资计算方式双方均有争议，原审法院认为应以欧建顺2015年8月份的实发工资为标准计发欧建顺9

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终6740、6741号上诉人[（2015）穗海法民一初字第1988号案被告、第2071号案原告]：广州市午阳汽车用品有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：林坚，该公司总经理。委托代理人：田思浩，北京观韬（广州）律师事务所律师。委托代理人：谭丽，北京观韬（广州）律师事务所律师。被上诉人[（2015）穗海法民一初字第1988号案原……