劳动争议 （2013）浙温民终字第1841号

虽然原告与被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告为被告推销红酒业务并依约获取报酬，原告提供的劳动是被告公司业务的组成部分，但原告不参加被告职工的考勤，不受被告公司各项规章制度的约束，不接受被告劳动管理，报酬随工作量的增减即红酒推销数量的多少而变化。故原告与被告之间不具备成立劳动关系的条件，原告主张其与被告之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，原审法院不予采纳。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告赵炜的诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。宣判后，赵炜不服，提起上诉称：上诉人作为被上诉人聘请的人员，每天9点或是下午5点都要向被上诉人汇报工作情况，形成相应的“日清表”、“周报表”、“月报表”。被上诉人温州金真玛国际贸易有限公司只提供温州市区域“考勤表”登记情况及公司规章，据此推断上诉人不参与考勤，不受管理，明显不合理。上诉人已经提供“工作证明”、“工资证明”、“汇款凭证”等证据，其中汇款凭证里每月都有两笔来自被上诉人的汇款，一笔是差旅费，一笔是工资（底薪加提成）。这些证据足以证明双方

虽然原告与被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告为被告推销红酒业务并依约获取报酬，原告提供的劳动是被告公司业务的组成部分，但原告不参加被告职工的考勤，不受被告公司各项规章制度的约束，不接受被告劳动管理，报酬随工作量的增减即红酒推销数量的多少而变化。故原告与被告之间不具备成立劳动关系的条件，原告主张其与被告之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，原审法院不予采纳。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告赵炜的诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。宣判后，赵炜不服，提起上诉称：上诉人作为被上诉人聘

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第1841号上诉人（原审原告）赵炜。委托代理人陈万雄，浙江中坚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温州金真玛国际贸易有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区划龙桥路398号一层东首第五至第七间店面。法定代表人叶剑，系公司总经理.委托代理人王洁琼，北京国纲华辰（温州）律师事务所律师。上诉人赵炜因劳动争议一案，不服浙江省温州市鹿城区人民法院（……