劳动争议 （2016）京01民终4744号

本案争议焦点之一为徐金姬的月工资标准。就此争议焦点，诺和公司作为负有管理责任的用人单位，应当对劳动者的月工资标准承担举证责任，且应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。现该公司虽称徐金姬月工资系劳动合同中载明的3000元，但是徐金姬提交的入职聘书电子邮件公证书中载明徐金姬试用期满后月工资为税前12000元，另有每季度税后9000元的季度奖；诺和公司的出庭证人于×关于工资发放方式的陈述与徐金姬关于月工资通过银行转账及现金签领两种方式、并且分成各个阶段发放的陈述均能够相互吻合。诺和公司未就上述问题作出合理解释，亦未就徐金姬的月工资标准及工资支付情况进一步举证，故法院对该公司的主张不予采信。结合徐金姬提交的录音资料等证据，法院认为徐金姬的主张可信度较高，法院对徐金姬关于其月工资标准为15000元的主张予以采信。鉴于诺和公司未举证证明足额向徐金姬发放2015年4月1日至2015年7月31日期间工资，故应向其补发上述期间工资30000元。鉴于

本案争议焦点之一为徐金姬的月工资标准。就此争议焦点，诺和公司作为负有管理责任的用人单位，应当对劳动者的月工资标准承担举证责任，且应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。现该公司虽称徐金姬月工资系劳动合同中载明的3000元，但是徐金姬提交的入职聘书电子邮件公证书中载明徐金姬试用期满后月工资为税前12000元，另有每季度税后9000元的季度奖；诺和公司的出庭证人于×关于工资发放方式的陈述与徐金姬关于月工资通过银行转账及现金签领两种方式、并且分成

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016)京01民终4744号上诉人（原审被告）北京诺和远东科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街17号韦伯时代中心C座2204室。法定代表人于孝忠，总经理。委托代理人武钫，女，1968年11月26日出生。委托代理人路韫韬，北京市格平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐金姬，女，1981年5月30日出生。上诉人北京诺和远东科技有限公司（以下简称诺和……