劳动争议 （2019）鲁13民终3362号

根据原、被告于2007年8月14日签订的《劳动合同解除（终止）证明书》，双方已经协商于2008年8月14日终止劳动关系，虽然原告主张是迫不得已而签字，但未提交证据予以证实，对其说法本院不予采信，故对原、被告之间的劳动关系于2008年8月14日终止的事实，本院予以认定。原告再次主张解除双方劳动关系，无事实依据，本院不予支持。 关于本案是否超过仲裁时效问题。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断”。本案系因解除劳动合同引起的劳动争议纠纷，我国现行法律法规规定的有权解决劳动争议纠纷的部门是劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、劳动监察部门以及法院等，原告主张曾向市政府信访局反映过相关问题导致诉讼时效的中断，但信访局并不属于有权解决劳动争议纠纷的部门，且原告提交的2014年6月16日的市政府信访局、人力资源和社会保障局说明材料、2014年7月14日市行业协会管理办公室证明中均未提及原告，故原告向信访局提出

根据原、被告于2007年8月14日签订的《劳动合同解除（终止）证明书》，双方已经协商于2008年8月14日终止劳动关系，虽然原告主张是迫不得已而签字，但未提交证据予以证实，对其说法本院不予采信，故对原、被告之间的劳动关系于2008年8月14日终止的事实，本院予以认定。原告再次主张解除双方劳动关系，无事实依据，本院不予支持。 关于本案是否超过仲裁时效问题。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断”。本案系因解除

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终3362号 上诉人（原审原告）：韩秀华，女，1971年10月19日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：陈兆才，男，1969年12月9日出生，汉族，居民，山东省临沂市罗庄区。 被上诉人（原审被告）：临沂蒙环建冶有限公司，住所地：临沂市兰山区临西一路253号。 法定代表人：孙大光，经理。 委托诉讼代理人：洪寿福，山东隆……