劳动争议 （2016）湘04民终929号

劳动者应遵守用人单位的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人春昌公司于2015年12月22日至23日组织上诉人罗桂祥等新入职人员进行岗前培训，公司的规章制度已在培训时组织上诉人罗桂祥等学习。上诉人于2015年12月24日开始试用期上岗，双方约定了一个月的试用期，直至2016年1月11日，上诉人共出勤11天，2016年1月4月-1月8日连续缺勤5天，在此期间，上人均未向被上诉人履行正式的请假手续，被上诉人春昌公司可依此解除与上诉人罗桂祥之间的劳动关系。上诉人罗桂祥主张2016年1月4月-1月8日并没有旷工，而是在休病假，且已向当班组长阳国平请假，并得到阳国平的准许。因上诉人罗桂祥并没有提交其向阳国平请假并得到准许的证据，且阳国平在仲裁开庭时也否认了上诉人向其请假的事实，故上诉人罗桂祥主张被上诉人春昌公司系违法解除与其之间的劳动关系且应支付经济赔偿金的上诉请求，本院不予支持。另上诉人罗桂祥要求被上诉人春昌公司支付仲裁开庭时证人出庭作证的费用依据不足，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理恰当，应当予以维持。根据《中

劳动者应遵守用人单位的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人春昌公司于2015年12月22日至23日组织上诉人罗桂祥等新入职人员进行岗前培训，公司的规章制度已在培训时组织上诉人罗桂祥等学习。上诉人于2015年12月24日开始试用期上岗，双方约定了一个月的试用期，直至2016年1月11日，上诉人共出勤11天，2016年1月4月-1月8日连续缺勤5天，在此期间，上人均未向被上诉人履行正式的请假手续，被上诉人春昌公司可依此解除与上诉人罗桂祥之间的劳动关系。上诉人罗桂祥主张2016年1月4月-1月8日并没有旷工，而是在休病假，且已向当班组长阳国平请假，并得到阳国平

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终929号上诉人(原审原告)：罗桂祥。被上诉人（原审被告）：湖南春昌再生资源有限公司。法定代表人：单春芽，该公司董事长。委托诉讼代理人：向建新。上诉人罗桂祥因与被上诉人湖南春昌再生资源有限公司（以下简称春昌公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡山县人民法院(2016)湘0423民初387号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月13……