劳动争议 （2021）鲁06民终484号

关于刘小冰主张的加班工资问题。首先，根据《港埠分公司劳务派遣工管理规定薪酬管理部分》中固定工资的记载，刘小冰的固定工资中已经包含了加班工资，且根据两位证人陈述，刘小冰的工资与其工作时间是成正比的，工作时间长，计件多，工资就高。本案中,刘小冰确实存在超标准工作时间劳动的事实,但其工资数额是与其工作时长紧密联系的，故刘小冰超标准工时工作的报酬已经得到体现。其次，根据港埠分公司提交的龙口港集团有限公司不定时工作制审批表可以证实港埠分公司实行的是不定时工作制，实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度。综上，对于刘小冰的加班工资请求不予支持。关于刘小冰主张的2008年11月至2009年4月生活费3724元的请求，已经超过一年时效，且港鑫公司提出时效抗辩，故该请求一审法院不予支持。关于刘小冰主张的2009年至2019年带薪年休假工资问题。首先对于刘小冰的入职时间，刘小冰提供证人证言及银行存折证明其系2007年10月入职，港鑫公司虽不予认可，但未提交证据证明其主张，故一审法院认定刘小冰的入职时间为2007年10月份。刘小冰2007年10月份入职至2019年7月12日再未上班，工作已满10年，不

关于刘小冰主张的加班工资问题。首先，根据《港埠分公司劳务派遣工管理规定薪酬管理部分》中固定工资的记载，刘小冰的固定工资中已经包含了加班工资，且根据两位证人陈述，刘小冰的工资与其工作时间是成正比的，工作时间长，计件多，工资就高。本案中,刘小冰确实存在超标准工作时间劳动的事实,但其工资数额是与其工作时长紧密联系的，故刘小冰超标准工时工作的报酬已经得到体现。其次，根据港埠分公司提交的龙口港集团有限公司不定时工作制审批表可以证实港埠分公司实行的是不定时工作制，实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度。综上，对于刘小冰的加班工资请求不予支持。关于刘小冰主张的2008年11月至2009年4月生活费3

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终484号上诉人(原审原告)：刘小冰，男，1970年7月22日出生，汉族，居民，住莱阳市。委托诉讼代理人：王宏华，山东世帆律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：龙口港鑫装卸运输有限公司，住所地龙口市环海路26号。法定代表人：尚福利，总经理。委托诉讼代理人：任永明，山东精诚人律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：龙口港集团有限公司港埠分公……