劳动争议 （2019）京03民终5597号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，信和汇金公司主张其已足额支付绩效工资，但其并未提交相应的工资支付记录，且秦少君的实发工资情况显示其每月工资数额距其工资标准差距较大，现仲裁裁决信和汇金公司支付2015年8月27日至2016年9月30日期间绩效工资6924元并无不当，一审法院对此予以支持。关于2016年9月的工资，信和汇金公司主张秦少君旷工5天，但其提交的考勤记录及考勤统计表均无秦少君签名确认，且其亦未举证证明该考勤记录与原始载体所载明的考勤情况一致，故一审法院对信和汇金公司关于秦少君旷工5天的主张不予采信。现信和汇金公司主张其已对秦少君进行了旷工的扣款，故仲裁裁决信和汇金公司支付2016年9月的工资差额2837元并无不当，一审法院对此予以支持。关于劳动关系的解除，信和汇金公司主张其以秦少君旷工为由解除劳动关系，现一审法院对秦少君旷工的主张并未采信，故信和汇金公司的解除行为缺乏依据，应属违法解除劳动关系，故仲裁裁决信和汇金公司支付违法解除劳动关系的赔偿金22704元不高于法定计算标准，一审法院对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，信和汇金公司主张其已足额支付绩效工资，但其并未提交相应的工资支付记录，且秦少君的实发工资情况显示其每月工资数额距其工资标准差距较大，现仲裁裁决信和汇金公司支付2015年8月27日至2016年9月30日期间绩效工资6924元并无不当，一审法院对此予以支持。关于2016年9月的工资，信和汇金公司主张秦少君旷工5天，但其提交的考勤记录及考勤统计表均无秦少君签名确认，且其亦未举证证明该考勤记录与原始载体所载明的考勤情况一致，故一审法院对信和汇金公司关于秦少君旷工5天的主张不予采信。现信和汇金公司主张其已对秦少君进行了旷工的扣款，故仲裁裁决信

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终5597号上诉人（原审原告）：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人:王杨，总经理。委托诉讼代理人：张丽，女，信和汇金信息咨询（北京）有限公司运营经理。委托诉讼代理人：王琛琛，女，信和汇金信息咨询（北京）有限公司员工。被上诉人（原审被告）：秦少君，男，1973年7月9日出生，汉族，无业，住山东省莱芜市钢城区。上……