劳动争议 （2019）湘01民终11966号

劳动者的合法权益受法律保护。关于2019年3月份的工资，根据劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。唐某于2019年3月27日离职，月工资为3800元，故盖世骏宝公司应当向唐某支付2019年3月份工资3319.54元（3800元/月÷21.75×19天＝3319.54元）。盖世骏宝公司主张唐某多次迟到早退，应当根据其考勤情况对工资进行核减。一审法院认为，根据唐某提交的微信截图，盖世骏宝公司是在2019年4月份才将钉钉考勤与工资挂钩，且盖世骏宝公司并未举证证明该考勤制度经过合法程序制定并组织员工进行学习。唐某亦称对此制度不知情，故盖世骏宝公司的该主张，一审法院不予采信。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据劳动合同法第八十二条第一项规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，唐某于2018年6月22日入职盖世骏宝公司，盖世骏宝公司应于2018年7月22日与唐某签订书面劳动合同，但是，盖世骏宝公司一直未与唐某签订书面劳动合同，故唐某诉请盖世骏宝公司支付未签

劳动者的合法权益受法律保护。关于2019年3月份的工资，根据劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。唐某于2019年3月27日离职，月工资为3800元，故盖世骏宝公司应当向唐某支付2019年3月份工资3319.54元（3800元/月÷21.75×19天＝3319.54元）。盖世骏宝公司主张唐某多次迟到早退，应当根据其考勤情况对工资进行核减。一审法院认为，根据唐某提交的微信截图，盖世骏宝公司是在2019年4月份才将钉钉考勤与工资挂钩，且盖世骏宝公司并未举证证明该考勤制度经过合法程序制定并组织员工进行学习。唐某亦称对此制度不知情，故盖世骏宝

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11966号上诉人（原审被告）：湖南盖世骏宝科技开发股份有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区谷苑路229号海凭园生产厂房六幢1003-02房。法定代表人：张盛雄，总经理。委托诉讼代理人：刘昂，湖南人和律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈滢，湖南人和律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：唐某，男，1982年4月24日出生，汉族，住湖南……