劳动争议 （2014）渝三中法民终字第01283号

邹万足与青木煤矿于2009年1月1日签订了书面的劳动合同书，双方自2009年1月1日建立了劳动关系。对于劳动关系的终止时间，青木煤矿主张双方签订的劳动合同到期日即2011年12月31日后邹万足就没有在青木煤矿上班，双方的劳动关系已经终止，并提出邹万足起诉已经超过诉讼时效。虽然双方签订的书面劳动合同于2011年12月31日到期，但是根据青木煤矿提供的工资表和考勤表可知，青木煤矿在2012年1月至2012年8月期间仍在向邹万足发放工资，双方的劳动关系并未因为劳动合同的到期而终止。即使青木煤矿在2012年3月和2012年5月未向邹万足发放工资，但双方约定的计薪方式为计件工资，邹万足的工作时间比较自由，对于该期间仍然可以视为双方劳动关系的持续期间。故青木煤矿辩称的理由不成立，不予支持。2012年8月31日，青木煤矿因重新选址、重新建设新的生产系统而停产关闭，双方的劳动关系因此而终止。因此，邹万足2009年1月至2012年8月31日期间与青木煤矿存在劳动关系，青木煤矿关于双方劳动关系于2011年已经解除，邹万足现起诉已超过诉讼时效的辩解理由不能成立，不予采纳。关于工资标准。工资是指用人单位根据国

邹万足与青木煤矿于2009年1月1日签订了书面的劳动合同书，双方自2009年1月1日建立了劳动关系。对于劳动关系的终止时间，青木煤矿主张双方签订的劳动合同到期日即2011年12月31日后邹万足就没有在青木煤矿上班，双方的劳动关系已经终止，并提出邹万足起诉已经超过诉讼时效。虽然双方签订的书面劳动合同于2011年12月31日到期，但是根据青木煤矿提供的工资表和考勤表可知，青木煤矿在2012年1月至2012年8月期间仍在向邹万足发放工资，双方的劳动关系并未因为劳动合同的到期而终止。即使青木煤矿在2012年3月和2012年5月未向邹万足发放工资，但双方约定的计薪方式为计件工资，邹万足的工作时间比较自由

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第01283号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：罗孟，男，1966年3月7日出生，汉族，该矿职工，住重庆市武隆县。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人……